سبد سفارش شما خالی است!

کتاب حاضر در موضوع «مدیریت دانش در سازمان‌ها» نوشته شده است. در مدیریت دانش، دانش به دو نوع «دانش عیان» و «دانش نهان» تقسیم می‌شود. در کتاب براساس این تقسیم‌بندی از مدل مدیریت دانش «نوناکا» و «تاکوچی» استفاده شده است. در نوناکو و تاکوچی برای تبدیل دو نوع دانش عیان و نهان چهار فرآیند تبدیل مطرح می‌شود که عبارت‌اند از: «نهان به نهان» (جامعه‌پذیری)، «نهان به عیان (بیرونی‌سازی)، «عیان به عیان» (ارتباطات)، «عیان به نهان» (درونی‌سازی) که در ادامة‌ کتاب دربارة هر یک توضیح داده شده است. در پایان پس از بیان انواع مطالعه موردی و موردنویسی‌های مستند، مدل نوآوری دانش محور برای سازمان‌های نظامی ارائه شده است.