سبد سفارش شما خالی است!

رفتار سازمانی عبارت است از مطالعه منظم عملیات، اقدامات، کارها و نگرش‌های افرادی که سازمان را تشکیل می‌دهند که هدف آن فراگیری مدیریت رفتار سازمان و چالش‌های محیط کار در جهت ارتقای سطح رفتاری مدیران و سرپرستان در تعامل با پرسنل، افزایش سطح بهره‌وری و انگیزش کارکنان، بهبود و توسعه مهارت‌های انسانی، پیش‌بینی و کنترل رفتار سازمانی و درنهایت به کار بردن این دانش برای بهبود کارایی سازمان‌ها است. در این کتاب بیان می‌شود که علم رفتار سازمانی به مطالعه‌ چگونگی رفتار و تعامل افراد در گروه مربوط می‌شود. به‌طورمعمول این مطالعات برای ایجاد سازمان‌های کسب‌وکاری که بیشترین کارایی را داشته باشند، اعمال می‌شوند. ایده‌ اصلی برای مطالعه‌ رفتار سازمانی استفاده از یک رویکرد علمی برای مدیریت کارکنان است. نظریه‌های مطالعات سازمانی برای مدیریت منابع انسانی و با هدف به حداکثر رساندن بازدهی اعضای تیم، مورداستفاده قرار می‌گیرند.