مدیریت اثربخش در سازمان با تاکید بر نظریههای کیفیت زندگی، سلامت روان و فرسودگی شغلی
کیفیت زندگی کاری / فشار روانی کار / کارکنان - بهداشت روانی
یکی از عمدهترین مسائل شغلی که معمولاً به واکنش در برابر فشارهای شغلی و سازمانی در میان کارکنان خدمات انسانی دیده میشود پدیده فرسودگی شغلی است، امروزه مساله فرسودگی شغلی یکی از رایجترین مشکلات در محیطهای کاری است. فرسودگی شغلی به دلیل عوامل متعددی است که آگاهی از آنها و مدیریت این عوامل میتواند تأثیرات منفی آنها را تا حد زیادی کاهش دهد. کتاب حاضر با هدف بررسی راهکارهای مدیریت اثربخش در سازمانها، با تأکید بر نظریههای کیفیت زندگی، سلامت روان و فرسودگی شغلی، به رشته تحریر درآمده است.