سبد سفارش شما خالی است!

در پژوهش حاضر به بررسی شهرت سازمانی یا تصویر ذهنی سازمانی پرداخته شده است. به طور کلی شهرت سازمانی به ارزیابی کلی افراد ذی‌نفع از شرکت در طول زمان اشاره دارد. لذا در این پژوهش ضمن ارائه تعاریف مخنلف از شهرت سازمانی، اجزای آن نیز مورد مطالعه قرار گرفته است. مطالعات نظری حاکی از آن است که علی‌رغم ضرورت تمرکز مدیران عالی سازمان‌ها به مقوله شهرت سازمانی، فقدان شهرت سازمانی، تعلق خاطر کارکنان را مورد هجمه قرار خواهد داد.