سبد سفارش شما خالی است!

نویسنده در جلد دوم این اثر، نخست علاوه بر تعریف فرهنگ، تئوری‌های مربوط به آن را مطرح می‌سازد. وی معتقد است که سازمان می‌تواند در جای خود به گونه‌ی فرهنگ تصور شود یا به منزله‌ی مجموعه‌ای از خرده فرهنگ‌ها، نیز به مثابه‌ی نوعی مصنوع بشری به شمار آید که از آن طریق حتی فرهنگ بزرگ‌تر خود را به نمایش بگذارد. وی هم‌چنین خاطرنشان می‌کند که تفاوت بین کاربردهای مفهوم فرهنگ در نگاه مدرن و تفسیری ـ نمادین تا حدی به نوع شناخت‌شناسی بستگی دارد که هریک در پیش می‌گیرند. در حالی که مدرنیست‌ها به جدایی و انزوای علمی از سوژه (که نگاهی برونی به سوژه تعریف می‌شود)، معتقدند. نمادین ـ تفسیری‌ها مدعی‌اند که معنای فرهنگی فقط درون نظام فرهنگی مورد بررسی، شکل می‌گیرد و درک می‌شود. مباحث بعدی کتاب عبارت‌اند از: "ساختار فیزیکی سازمان‌ها"، "شگردهای سیاسی، قدرت و تصمیم‌گیری سازمانی"، "تعارض و تناقض در سازمان‌ها"، "کنترل و ایدئولوژی در سازمان‌ها" و "تغییر و یادگیری سازمانی".