سبد سفارش شما خالی است!

امروزه به خوبی نشان داده شده که مهم‌ترین سرمایه و بزرگ‌ترین عامل موفقیت و بقای هر سازمان نیروی انسانی با انگیزه، کارآزموده و پرتوانی است که در خدمت دارد. به همین خاطر سازمان‌ها باید برای حفظ و توسعه کارکنان خود تدابیری بیاندیشند. یکی از راه‌های حفظ توسعه، مدیریت عملکرد کارکنان است. در سال‌های اخیر به جای ارزیابی عملکرد، مدیریت عملکرد کارکنان به عنوان فرایند وسیع‌تر، جامع‌تر و معمول مدیریتی مورد تأکید قرار گرفته است. در کتاب حاضر ضمن بیان کلیاتی در خصوص مبانی مدیریت عملکرد کارکنان و فرایند آن، توصیه‌هایی عملی درباره مدیریت عملکرد کارکنان برای مدیران ارائه شده است.