رویکرد نوین به مدیریت عملکرد در سازمانهای هزاره سوم
کارآمدی سازمانی - مدیریت / عملکرد - مدیریت
در کتاب حاضر، تشریح میگردد که مدیریت عملکرد میکوشد تا با هدایت کارکنان در دستیابی به اهداف سازمانی از طریق تقویت عملکرد مطلوب، ارتقاء عملکرد قابلقبول و حذف عملکرد نامطلوب بهرهوری سازمان را افزایش دهد. مهمترین هدف مدیریت عملکرد، افزایش کیفیت در راستای تحقق اهداف سازمان در سطح کلان و فراکلان با مقتضیات محیط و کسب اطلاعات و دانش لازم است. مدیریت عملکرد در پی چالشهای جدی در پاسخگویی سازمانها به توسعه همهجانبه، توزیع عادلانه قدرت، حفظ و احترام حقوق کارکنان و سازمان به وجود آمد.