بررسی آثار پرداخت کارانه بر عملکرد کارکنان بانک ملی ایران ( شهرستان مشهد)
در تحقیق حاضر سعی شده استفاده از روش پرداخت مبتنی بر علمکرد، تحت عنوان "کارانه" در میانه کارکنان شاغل در بانک ملی شهرستان مشهد" هم چنین، میزان رضایت شغلی یا عملکرد کارکنان بررسی شود. در پایان خاطرنشان شده است: یکی از راههای موثر ایجاد انگیزه در کارکنان، اعطای پاداشهای مادی است که در قالب نظامها و روشهای مختلف پرداخت، صورت میپذیرد. شناخته شدهترین و موثرترین روش اعطای پاداشهای مادی، روش پرداخت مبتنی بر عملکرد است. در این روش، افراد به تناسب میزان عملکرد که از طریق مقیاسهای متفاوت اندازهگیری میشود، از سطوح مختلف پاداشهای مادی بهرهمند میشوند و میزان دریافتی کارکنان به طور مستقیم با سطح عملکرد آنان در ارتباط است.