سبد سفارش شما خالی است!

یکی از گام‌های استراتژیک تحقق نیازهای سازمان‌های متغیر قرن اخیر، توسعه مهارت‌های بین فردی و یا خودرهبری به عنوان سبک جدید رهبری و ایجاد محیط‌های سازمانی است که از نوآوری و توانمندسازی حمایت می‌کنند. خودرهبری جهت استفاده بیشتر از پتانسیل‌ها برای کاربرد در سازمان‌های پویای امروزی پدیدار شده است. کتاب حاضر خودرهبری را به عنوان یک مکانیسم اساسی در توانمندسازی کارکنان معرفی می‌کند.