سبد سفارش شما خالی است!

نوآوری کارکنان در محیط کار، رفتاری پیچیده است که شامل یک فرآیند سه مرحله‌ای؛ درک مسئله و ارائه راه‌حل جدید، بهبود ایده‌های جدید و یافتن قاعده‌ای منطقی برای دفاع از آن و در نهایت ارائه مدل یا نمونه تجربی برای پیاده‌سازی ایده‌ها و راه‌حل‌ها در گروه یا سازمان است. در این پژوهش تلاش بر آن است تا ادراک ویژگی‌های شغلی، خشنودی از شغل و خودپایی به عنوان عوامل اثرگذار بر رفتارهای نوآورانه مورد مطالعه قرار گیرد.