سبد سفارش شما خالی است!

کتاب حاضر در هفت فصل تنظیم شده است. در ابتدا مقدمه‌ای در مورد نوآوری، تعریف آن از نگاه شومپیتر، انواع نوآوری و تغییر مشاغل در بستر زمان و نقش مدیریت منابع انسانی و متخصصین منابع انسانی در آینده با توجه به توسعه نوآوری‌ها در محیط‌های کار آورده شده است. سپس در فصل اول به بررسی رابطه میان مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمان از منظر سه دیدگاه رفتاری، سرمایه انسانی و دیدگاه منبع محور پرداخته شده است. در فصل دوم ظهور سیستم‌های کاری با عملکرد بالا در مدیریت منابع انسانی از ابتدای پیدایش و چگونگی رشد و توسعه این سیستم‌ها با تکیه‌بر دیدگاه بوکسال تشریح شده است. در فصل سوم انواع سرمایه انسانی معرفی شده‌اند. سپس ارتباط بین سرمایه انسانی و نوآوری و به‌تبع آن سبک‌های نوآوری‌ای که بر مبنای تلفیق انواع سرمایه انسانی در یک سازمان می‌تواند پدید آید به‌تفصیل توضیح داده شده است.