سبد سفارش شما خالی است!

پرداخت مبلغ عادلانه به افراد به‌منظور اجتناب از بی‌رویگی و بی‌نظمی پاداش‌ده‌ی و تشویق کار پرکیفیت، تشویق کارکنان به قبول تغییرات در روش کار، تشویق کارکنان به خلاقیت و ابتکار و غیره است. نظام ارزشیابی و نظام پرداخت، یکی از مهم‌ترین نکات برجسته در پژوهش این کتاب محسوب می‌شود. این پژوهش با هدف شناسایی عوامل مؤثر بر ناکارآمدی نظام با طرح پرسش‌هایی همچون عوامل مؤثر بر ناکارآمدی نظام پرداخت کارکنان کدامند؟ میزان تأثیر هر یک از این عوامل چه مقدار است؟ و ... پایه‌ریزی شده است.