سبد سفارش شما خالی است!

نویسنده در این کتاب به بررسی 21 اصل کلیدی برای تعریف جزئیات شغل موردنظر، شناسایی کاندیداهایی مناسب برای تصدی آن شغل و شیوه‌های درست انجام مصاحبه، سپردن امور براساس شایستگی‌های فردی و در نهایت، گام‌های لازم برای اجرای فرایند تعدیل نیروهای ناکارآمد و نامناسب برای سازمان می‌پردازد. این کتاب چهاردهمین جلد از مجموعه کتاب‌های جدیدی است که به قلم نویسنده نگاشته شده است.