سبد سفارش شما خالی است!

نوشتار حاضر درباره نوآوری در زمینه مدیریت دانش و یادگیری سازمانی بحث می‌کند. مؤلف در این کتاب ضمن تعریف مبانی نظری مربوط به مفهوم دانش، انواع دانش را بر شمرده و درباره مباحثی از جمله خصوصیات دانش، توسعه دانش بر مبنای دانش موجود، تعریف مدیریت دانش، سازمان‌دهی و ذخیره و انتشار دانش، رودیکردهای متفاوت به مدیریت دانایی دانش، اهداف عمده مدیریت دانش و نمونه‌های عمومی مدیریت دانش بحث می‌کند. همچنین با ضمن اشاره به هدف سیستم‌های مدیریت دانش پویا، منابع مدیریت دانش را تشریح کرده و درباره هوش تجاری بحث می‌کند. در ادامه درباره شناخت و درک سازمان گفتگو می‌کند و به مباحثی از جمله نوآوری، یادگیری سازمانی و تهدیدهای فناوری اطلاعات در یادگیری سازمانی می‌پردازد.